Designed by Dashu83

Разгром тайм-менеджмента

Именно так – разгром. И не потому, что тайм-менеджмент плох. А потому, что мало кому на самом деле подходит.

Но вещь вроде хорошая, ибо всем хочется управлять временем, распоряжаться им эффективнее, в конце концов, просто делать и успевать больше. Мне тоже захотелось так.

Поэтому я купил все книги Глеба Архангельского, изучил их, потом всякие переводные штуки вроде «Навыков высокоэффективных людей» или «Как повысить свою эффективность». Материал усвоил настолько хорошо, что даже мог другим связно его рассказать и передать.

Более того, я долго держался, изображая из себя этакого тайм-менеджментиста, записи вёл, приоритеты расставлял, планировщик вёл. А потом не выдержал.

Звучит смешно, но меня «вдруг» отвратило такое популярное слово, как «делегирование». И потом начало основательно тошнить от этого самого тайм-менеджмента.

Кстати, мне пришло после того, как я обмолвился о вреде (даже так!) тайм-менеджмента, несколько писем, авторы которых в один голос заявили, что «пробовали, но быстро бросали, наверное, не подходит». Как и мне, только я держался долго из-за «профессион де фуа».

Итак, нарисую черты успешного тайм-менеджментиста:

— успешен, продуктивен.
— дисциплинирован.
— постоянно контролирует время.
— имеет цели, подцели.
— на бумажках и в ежедневнике всё время пишет приоритеты.
— пунктуален до…
— обожает делегирование.
— кайфует от всяких программ в гаджетах вроде евернот и т.п.
в среду знает, что в субботу в 13-43 поедет в гипермаркет на закупки.
— ведёт ну очень здоровый образ жизни.
— внешние атрибуты – улыбка, шикарный костюм с галстуком, излучает оптимизьм. 

Вас ещё не тошнит?

У многих, даже у очень многих, тайм-менеджменет не идёт. Не получается такое вот чёткое планирование, скорее даже планирование проваливается. Жить и работать по строгому графику скучно. Не подходит всякие процедуры постановки целей, расстановки приоритетов и так далее.

Я разработал опросник, по которому можно определить, подходит ли человеку «тайм-менеджмент по Архангельскому». Опросил 42 человека. И выяснилось, что на самом деле таких вот, кому не подходит, 37 человек!  Подозреваю, что надо доработать опросник, потому что потом выяснилось, что из оставшихся пяти трём всё равно такой вот тайм-менеджмент не подходит.

И как быть? Частично проблему решает т.н. «метод помидора». Отличный метод! Правда, есть в нём рудименты «классики тайм-менеджмента».   Поэтому я его «доделал», но потом и вовсе изобрёл свою методу, которую назвал условно «тайм-менеджмент для разгильдяев». Скорее это даже такая интересная игра получилась.

Знаете, продуктивность выросла в разы! Мог бы даже похвастаться результатами, но приведу два, весьма показательных.

За полгода написал три книги. Связал квантовую физику с психологией. Умолчу про курсы, рассылки, статьи, тренинги и т.п.

Самое интересное, что эта система:
 — не имеет пошаговых планов.
— не расставляет приоритеты, они сами расставляются.
— не предусматривает точных дат и сроков, но всё равно всё споро получается.
— и полное ощущение свободы при резком поднятии своих успехов. 

В общем, есть, что рассказать по этому поводу. Даже собрался обучить этой игре желающих. Причём специфическим, новым образом. Чтоб при мне свой вариант игры сделали и пользовались.

Но об этом – в одном из следующих писем. Если заинтересовало – пишите!

Удачи всем и во всём!

Ваш Иван Иваныч

 

Тайм-менеджмент

О нас

Видеокурсы

  • Магазин
  • Оферта

Подписка на журнал


© 2017-2018. Best-mind.ru является официальным проектом Ивана Полонейчика. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права.